Vi gir deg våre julebordtips og kjøreregler på hvordan du kan unngå julebord-tabbene.

 

For arbeidsgiver

Aldri arranger julebordet på jobben

Man tilbringer store deler av livet på jobben, da er det nedtur for de aller fleste å ha julebordet på virksomhetens lokaler.

 

Ta opp temaet om alkoholkulturen 

Lederne bør diskutere hvilken holdning til alkohol man vil ha og informere om hva som blir forventet i forkant. Hvis ansatte føler seg ubehagelig under julebordet, kan det være lettere å si i fra når man har en tydelig holdning rundt alkoholkulturen.

 

Bruk tid på å finne riktig lokale

Tenk på lokaler som er tilrettelagt for mange som skal spise og riktig belysning.
Her kan du finne noen lokaler hvis du skal arrangere julebord i Oslo: eventpuls.com/

 

Beliggenhet

Man trenger ikke å legge julebordet midt i et sentrum, men folk ønsker å komme seg enkelt frem.

 

Bruk rundbord

Fordelen ved å bruke runde bord gjør at det blir lettere å prate med folk selv om man ikke kjenner hverandre så godt.

Det anbefales å sette inn maks 8 personer per bord.

 

Prioriter riktig

Legg fokus på maten og kvaliteten rundt dette. Man kan heller tone ned eller droppe noe av underholdningen og full fest etterpå.

 

Fremhev de som jobber på «gulvet»

Vis at man setter pris på de som ofte ikke blir sett eller hørt.

 

Vær forsiktig med spontane taler

Ta regi og sørg for at ikke folk får holde spontane taler i beruset tilstand.

 

Tenk på bedriftens omdømme

Dere representerer merkevaren og navnet på virksomheten når man er ute på offentlig sted.

 

 

For deg som ansatt

Reduser alkoholinntaket

Den største tabben er at du drikker for mye alkohol og gjør mye rart du ellers ikke ville ha gjort.

 

Jobbfrustrasjon og sjalusi
Vurder å trekk deg fra julebordet hvis du er frustrert på jobben, sjalu på din kollega eller har andre interne problemer.

 

Ikke fest før julebordet starter

Mange ansatte arrangerer vorspiel og inntar mye alkohol med tom mage. Det er en dårlig ide.

 

Jobbrelaterte samtaler hører ikke hjemme

Unngå seriøse jobb, lønn eller karrieresamtaler. Det kan også være lurt å styre unna personer du eventuelt har en konflikt med, eller om du er misfornøyd med sjefen.

 

Er du ny ansatt?

Julebord er en fin anledning til å bli kjent med dine kollegaer, men det kan lønne seg å holde litt tilbake og se an utviklingen. Du trenger ikke å være den som drar i gang første runden med shots.

 

Uønsket oppførsel

Hvis du har det hyggelig på andres bekostning, er det ikke greit. Og heller ikke lov.

 

 

 

OM SKRIBENT

Thomas Øgård har mange års erfaring innen planlegging og gjennomføring av events. I tillegg til utdannelse innen hotel management med fordypning innen prosjektledelse og eventmanagement.